40代未経験で介護士に転職する際に求められること

一般的には40代の未経験者が別の業界へ転職するのは困難と言われています。

これは長期的なキャリア形成が難しいことや若い人と比べて仕事を覚えるのに時間が掛かってしまうからといった理由があります。

介護業界では40代の未経験でも真剣に取り組めば早期に現場のリーダーや施設長に抜擢されるチャンスがあります。

また、介護士は普段から利用者さんのペースに合わせて介護をしているため、仕事が覚えるのが遅くても気にすることなく、丁寧に教えてくれる先輩介護士は多くいます。

40代の未経験者でも施設の求める人材であれば介護士への転職は難しくありません。
今回は介護施設に転職する際に求める人材についてご紹介します。

・体力があり、健康的な人
介護業界はシフト制が主流なので毎日の出退勤に大きくバラつきがあります。

特に夜勤業務では夕方～翌朝の10時前後までの16～18時間勤務であることが多いので
慣れないうちは出勤するだけでも相当に体力を消耗するでしょう。

介護の仕事そのものも基本的には立ち仕事であり、移動やトイレ、お風呂の介助は肉体の負担が大きいです。
施設としては転職者の年齢と比較して体力があるかどうかを重要視します。

そうしたことから、40代の未経験者が転職する場合には体力に自信があることをアピールするといいでしょう。

・年下の上司相手でも素直に話を受け止められる人
介護業界では20代、30代で現場のリーダーや施設長を任されている人が多くみられ、小規模な介護施設であるほどその傾向は強くなります。

40代で未経験の方が介護士に転職すると、一般の企業と比べて年下の上司を持つ割合が多くなります。

特に若い上司は情熱をもって仕事をしているので介護の方法や介護観について様々なアドバイスや指摘をしてくれる場合があるでしょう。
そうした時に素直に相手の話を受け入れて実践に取り組んでいく素直な人材を施設は求めています。

・やんわりとした丁寧な話し方ができる人
介護が他の接客業と大きく違うのは「店や事務所」ではなくて「生活の場」で仕事をすることで話し方が非常に重要です。

利用者さんと一緒に生活をするようなイメージになりますので、仕事に慣れ、利用者さんとの距離感が近くなるにつれて強い口調や、フランクな話し方になってしまいがちです。
そのような話し方を家族や外部の人間に聞かれては施設の信用問題にも関わります。

逆に事務的でかしこまった表現、口調ばかりでは利用者さんとの距離感が離れ、信頼関係が築きにくくなり介護拒否をされる場合もあります。

フランクすぎず、事務的過ぎず、利用者さんの口調やペースに合わせてゆっくりと、やんわりとした話し方が出来る人材が重宝されます。