介護士が転職エージェントを選ぶ時のポイント

転職エージェントは転職や介護業界や施設に対して知識を持っているため、非常に心強いパートナーになってくれる可能性があります。

しかし、介護士の仕事は非常に専門性が高いのでより良い施設や求人の案内、マッチングを行うためにも注意しておきたいポイントがいくつかあるので、一緒に確認していきましょう。

・同性のキャリアアドバイザーを利用する。
介護士の仕事は利用者さんの生活を支える非常に専門性の高い仕事であるため、利用者さんとのトラブルが多くあるのが実情です。

特に女性の方は利用者さんからセクハラをされたり、1人で夜勤をしているときに利用者さんが転倒したり、不穏な状態になることを想像すると非常に不安な気持ちになると思います。

そこで介護士が転職エージェントを活用する際には必ず同性のキャリアアドバイザーを選ぶのがポイントです。
キャリアアドバイザーが女性であれば、そうした場合の具体的な対処方法や、女性の職員が多い職場に案内してくれることで不安や悩みを共有できる施設を紹介してくれます。

・近代の介護観を持つエージェントに相談しよう
近代的な介護は介護保険法が成立した西暦2000年から始まったといっても過言ではありません。近代の介護は利用者さんの生活を「介護」します。

利用者さんが服を汚さないように、無理やりトイレに誘導したり、食事介助の際も相手のペースを考えずご飯を口の中に突っ込む‥

以前の介護はこのように利用者さんの命を長引かせるための「介護」するためだけにありました。
それに伴って施設の内装や設備、食事も非常に簡易であり、殺伐としていました。

これでは近代の介護観とは言えず、こういった現場に就職しても理想と現実のギャップに苦しんでしまうことになります。

介護士が転職エージェントを活用する際には、近代の介護観を持つ方に相談しましょう。

・役職についていたキャリアアドバイザーが理想
当たり前ですが、介護士のキャリアアドバイザーが元介護士であるほうが、自分の介護観や働きたい施設のマッチングなどを具体的にサポート、案内してくれるでしょう。

そうした中でキャリアアドバイザーの方が現場のリーダーや施設長を経験されていた場合には、より広い視点で転職に関してのアドバイスをもらえることが多くなります。

特に現場のリーダーや施設長クラスになると、現場での面接官を担当することが多くなりますので、転職希望者の性格や希望の施設に沿って面接の内容や質問を想定して、具体的な解答のアドバイスをしてくれることでしょう。

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