介護士の代表的な退職理由
介護業界は人の出入りが激しく常に人手不足で、一人当たりの業務量が多い割に給与水準が低いと思われている方が多いのではないでしょうか。
しかし、最近では離職率は全業種平均より下回っており、平均給与も上がっているのが現状なので、昔のイメージが残っているだけのように感じます。
それでも退職する方がいるのはなぜなのか詳しく見ていきましょう。
・生活リズムの変化
介護施設はシフト制で早番、日勤、遅番、夜勤などの交代制で勤務するケースが多いのが特徴です。通常のサービス業ではあまり見当たらない「夜勤」勤務のせいで生活リズムが不規則になりがちなので、慣れるまでは体調を崩しやすいです。
夜勤は自律神経の乱れなど身体への悪い影響から体調不良や倦怠感が起こりますので、睡眠や食事を工夫しながら過ごす事で、身体への負荷を最小限に抑えましょう。
平日や夜勤明け休みが多くなると友人や恋人と休みが合わず遊べる日がなくなり、プライベートを充実させることが難しくなることから、心身ともに疲れてしまい退職してしまうケースが考えられます。
平日休みや夜勤のメリットとして、日中に用事を済ませることができたり、深夜手当てにより給与が高かったりするので、適切な対策を取りながら乗り越えていきましょう。
・人間関係
介護業界は入ってすぐ辞める人と、長く働き続ける人の二極化が激しいです。
威圧的な上司や職員同士の派閥がありストレスを感じてしまったり、お局の存在が新人にとっては負担となり退職してしまうケースが多いです。
利用者さんやそのご家族、外部の関係機関との関わり合いもあり、様々な角度から問題が生じる可能性がありますので、問題点を整理し適度な距離を保ちながら人間関係をコントロールする必要があります。
・精神的、肉体的に過酷
介護士は、体が不自由な利用者さんの入浴を手伝い、移動を介助したり体を使う肉体労働が主な仕事で、夜勤など不規則な生活が伴うため肉体的な異常により退職する人がいます。
また、介護施設にもよりますが利用者さんからの暴力、暴言、セクハラなどが問題視されるほどに横行されています。
ある程度の事は耐えられるかもしれませんが、精神力がないと長続きしません。
仕事を続けるためには職員同士の助け合いが必要不可欠なので、一人で抱え込まずに職員同士で悩みを相談しながら解決策を考えていきましょう。
体力面や人間関係で改善の余地がないようであれば、その施設を離れて別の施設を探すことも念頭に入れましょう。
