介護士の書類選考で見られていること
就職・転職の採用試験において書類選考は第一関門であり、企業の人事担当者は採用工数を考え、応募資格が満たない人を落としたり、内定の可能性がある人だけを通過させたりします。
そのため、書類選考には細心の注意を払い、人事担当者に見られるポイントを押さえた対策をする必要があります。
しかし、正直なところ介護業界の採用試験において書類を気にする必要はありません。
そもそも書類選考などはほぼなく、いきなり面接することが多いのが介護業界の特徴だからです。
筆者の知人が介護業界で採用担当を経験しており、直接聞いた話ですが、書類選考においては写真がちゃんと貼られているか、履歴書の写真が曲がっていないかなど、ごく当たり前なことが出来ていてれば面接にお越しいただくのが実情だそうで、書類の自己PR欄や志望動機が一文だけでも採用されている人が多いのだそうです。
そこで今回は、介護業界の書類選考で最低限見られているポイントについてご紹介します。
・字の丁寧さ
入社後の仕事に関わってくる部分なので見られるポイントの一つです。
最近では徐々にタブレット端末やパソコンを使用して介護日報などを作成する施設が増えていますが、まだまだ紙媒体の施設も多くあります。紙媒体にて記録や申し送り表に何かを記載する際にあまりに字が汚いと、他のスタッフがわからないため、誰が見ても読める字で書きましょう。
字が下手なのは仕方ないことなので、誰が見ても読めない象形文字のような字は控えましょう。
・履歴書に貼付する写真の服装
本来であれば短髪黒髪スーツが主流ですが、介護業界では意外と茶髪や私服姿の履歴書写真が多かったりします。そのため、丁寧に髪を整えてスーツで写真を撮っているだけで好感度は大です。
また、介護業界では仕事中にピアスやイヤリングなどのアクセサリーを付けていてもし外れた場合、利用者さんが拾って飲み込んでしまう恐れがあるので、アクセサリーを嫌う傾向にあります。
ネイルなども好ましくないので、写真撮影の際はアクセサリー類は外し、飾らないシンプルな格好を心がけましょう。
・趣味や自己PRが介護にマッチしているか
介護は24時間の「生活」を支える仕事なので、あなたの趣味や自己PRを職場で発揮する機会はいくらでもあります。
例えば釣りが趣味の場合、好きなことをアピールするだけではもったいないので、利用者さんと一緒に近くの釣り堀に行ったりしたい。そこで釣った魚を目の前で裁いて調理をしたい。などと具体的な業務に落とし込んだエピソードに変えることで、趣味を自己PRできます。本当の釣りが難しければ、磁石を使った釣りゲームなどを作り、レクリエーションで一緒に遊びたいなどでもいいでしょう。
リアルな介護の場面を想像し、今の自分の特技やスキルをどう活かせるのか興味を持つことが重要だと思います。
